mennessä admin | helmi 24, 2025 | blogi
Työn ei pitäisi olla pakollista pahaa ja maanantaiahdistusta Johtaminen, motivoituminen, työssä jaksaminen, edellytykset tehdä työtään ja hyvinvointi työssä ovat teemoina viitoittaneet työuraani. Kun työmme on meille merkityksellistä, olemme motivoituneita,...
mennessä admin | helmi 24, 2025 | blogi
Psykologinen turvallisuus organisaatiossa tarkoittaa sitä, että työntekijät kokevat itsensä turvallisiksi jakamaan ajatuksiaan, ideoitaan ja huoliaan ilman pelkoa negatiivisista seurauksista, kuten kritiikistä, häpäisemisestä tai jopa työpaikan menettämisestä. Tämä...
mennessä admin | tammi 29, 2024 | blogi
19.1.2024 Helsingin Sanomat julkaisivat artikkelin, jossa kerrotaan, että mielenterveysongelmista on tullut Kelan kertoman mukaan suurin sairauspoissaolojen syy. Artikkelin mukaan reilut 100 000 suomalaista sai Kelan maksamaa sairauspäivärahaa mielenterveydellisten...
mennessä admin | marras 27, 2023 | blogi
Työelämässä on tärkeää kokea merkityksellisyyttä, sitä että omalla työllä ja päivästä työhön käytetyillä tunneilla on oikeasti väliä ja vaikutusta. Parhaimmillaan merkityksellinen työ tekee koko elämästä merkityksellisemmän. Jokaiselle meistä on tärkeää saada kokemus...
mennessä admin | marras 27, 2023 | blogi
Työhyvinvointi ei ole yksiselitteinen juttu tai pelkkää työterveyttä, vaan työhyvinvointi koostuu useammasta eri elementistä. Työhyvinvointia tulisi tarkastella niin yksilöllisten tarpeiden, työkyvyn ja työntekemisen edellytysten kuin työyhteisön ja...
