Johanna Kivinen coaching
Kohti kestävää työelämää ja inhimillistä työkulttuuria

Hei, olen Johanna Kivinen
Olen kokenut ja työlleen omistautunut, tulevaisuuteen suuntautunut asiantuntija ja työyhteisövalmentaja. Missioni on tehdä työelämästä parempaa ja hyvinvoivampaa.
Autan organisaatioita ja ihmisiä löytämään potentiaalinsa. Valmennan organisaatioita kohti psykologisesti turvallista toimintaympäristöä ja tuen muutoksissa organisaatio- ja yksilötasolla. Valmentajana hyödynnän toiminnassani ketteriä toimintamalleja ja kokeilukulttuuria, käyttäytymis- ja sosiaalitieteitä, ratkaisukeskeistä ajattelutapaa sekä positiivista psykologiaa. Johtaminen, motivointi, työssä jaksaminen, edellytykset tehdä työtään ja hyvinvointi työssä ovat teemoina viitoittaneet työuraani. Niiden vaikutukset korreloivat suoraan tehokkuuteen, tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen, sairauspoissaoloihin, henkilöstön työtyytyväisyyteen ja heidän sitoutumiseensa. Kun työmme on meille merkityksellistä, olemme motivoituneita, innostuneita, yhteistyökykyisiä ja -haluisia ja se näkyy.
Olen työstäni innostuva asiantuntija ja valmentaja. Olen jo yli 15 vuoden ajan auttanut yrityksiä ja ihmisiä saavuttamaan tavoitteitansa. Minulla on vahvaa kokemusta liiketoiminnan ja liiketoimintaprosessien kehittämisestä erilaisissa organisaatioissa useilla eri toimialoilla.
Suhtaudun intohimoisesti moderniin tulevaisuuden organisaatiokulttuurin luomiseen, psykologiseen turvallisuuteen työyhteisöissä sekä ratkaisukeskeiseen ajattelutapaan. Ketterät menetelmät ja kokeilukulttuuri (oppivat organisaatiot) ovat jo vuodesta 2008 olleet matkassani mukana ja palan halusta auttaa organisaatioita kehittymään tulevaisuuden organisaatioiksi.
Psykologisesti turvallinen työpaikka on menestyksen edellytys
Ihmiset ovat organisaation tärkein voimavara.
Psykologisesti turvallinen ympäristö mahdollistaa rakentavan vuorovaikutuksen, jossa saa olla rohkeasti eri mieltä ja vaihtaa ajatuksia. Psykologinen turvallisuus auttaa synnyttämään oppivampia, luovempia ja tuottavampia työyhteisöjä ja psykologisesti turvallinen työpaikka edistää mm. oppimista, sitoutumista, työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä sekä tehokkuutta ja tuottavuutta.
Valmennan yhteisöjä kehittämään organisaatiokulttuuria psykologisesti turvallisemmiksi.
Palvelut

Työhyvinvointi
Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon vaikuttavat työ ja sen mielekkyys sekä työntekijöiden terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia tulisi tarkastella useammasta eri näkökulmasta ja eri tahot huomioiden.

Valmennukset ja coaching
Ratkaisukeskeinen valmennus sekä erilaiset valmennuskokonaisuudet auttavat yksilöitä ja yhteisöjä kehittymään ja saavuttamaan tavoitteensa sekä pitämään huolta hyvinvoinnista.

Luennot
Erilaisten ja monipuolisten luentojen ja koulutustilaisuuksien avulla autan organisaatioita löytämään kipukohtia ja toteuttamaan psykologisesti turvallisen organisaation lisäämistä.

Lyhytterapeuttiset menetelmät
Tarjoan tehokasta ratkaisukeskeistä lyhtyterapeuttista keskustelutukea yritysten työntekijöille. Lyhytterapia on tehokas tapa lisätä itsetuntemusta ja edistää työssäjaksamista sekä työhyvinvointia.
Miksi työhyvinvoinnin palveluja tarvitaan?
Työelämä on murroksessa. THL:n selvityksen mukaan masennuksen vuoksi menetetään sairaslomina 2,5 miljoonaa työpäivää vuodessa. Haasteina useissa organisaatioissa ovat jäykät rakenteet ja teollisen ajan työkulttuuri. Asiakkaiden käyttäytymisen muutos sekä henkilöstön kasvavat odotukset haastavat johtajuutta sekä organisaatiokulttuureja uudistumaan ja kehittymään.
Työhyvinvointi on yksilön ja yrityksen yhteistyön tulos. On kaikkien etu, kun työyhteisössä tuetaan niin yhteisöllistä kuin yksilöllistä hyvinvointia, saadaan käyttöön ihmisten vahvuudet ja potentiaalit sekä tehdään töitä nykyaikaisiin vaatimuksiin vastaten.
Lue blogista lisää näkökantoja hyvinvoivaan työyhteisöön
Mielenterveyden ongelmat sairauspoissaolojen suurin syy
19.1.2024 Helsingin Sanomat julkaisivat artikkelin, jossa kerrotaan, että mielenterveysongelmista on tullut Kelan kertoman mukaan suurin...
Merkityksellisyydestä ja flow’sta eli työn imusta
Työelämässä on tärkeää kokea merkityksellisyyttä, sitä että omalla työllä ja päivästä työhön käytetyillä tunneilla on oikeasti väliä ja vaikutusta....
Työnantajan tarjoama valmennus ja keskustelutuki osana kukoistavaa työyhteisöä
Työhyvinvointi ei ole yksiselitteinen juttu tai pelkkää työterveyttä, vaan työhyvinvointi koostuu useammasta eri elementistä. Työhyvinvointia tulisi...