Palvelut
Työhyvinvointi
Työn ei pitäisi olla pakollista pahaa ja maanantaiahdistusta
Johtaminen, motivoituminen, työssä jaksaminen, edellytykset tehdä työtään ja hyvinvointi työssä ovat teemoina viitoittaneet työuraani. Kun työmme on meille merkityksellistä, olemme motivoituneita, innostuneita, yhteistyökykyisiä sekä yhteistyöhaluisia – ja se näkyy. On tärkeää, että työssä pääsee käyttämään vahvuuksiaan ja kokemaan merkityksellisyyttä. Se miten koemme työmme vaikuttaa tehokkuuteen, tuottavuuteen, asiakastyytyväisyyteen, sairauspoissaoloihin, henkilöstön työtyytyväisyyteen ja heidän sitoutumiseensa.
Hyvinvointia tulee johtaa. Hyvinvointi töissä ei ole vain yksilöstä kiinni, vaan vastuu on myös johtamisessa ja organisaatiokulttuurissa. Työhyvinvointi on monen asian summa ja jokaisen asia. Moderni johtaminen on ihmisten johtamista ja ymmärtämistä, johtaminen ja johtajuus on kaikkea muuta kuin pelkkä johtajan titteli. Autoritäärisen johtamisen aika on ohi. Nykyaikaisen johtajan tehtävä on luoda edellytykset onnistumiselle, johtajuus on sosiaalisia taitoja ja vuorovaikutusta, yhteistä vastuuta innovoinnista, tavoitteista ja toteutuksesta sekä itsensä johtamisen taitoja.
”Työhyvinvointi ei ole yksiselitteinen juttu tai pelkkää työterveyttä, vaan koostuu useammasta eri elementistä. Työhyvinvointia tulisi tarkastella niin yksilöllisten tarpeiden, työkyvyn ja työntekemisen edellytysten kuin työyhteisön ja organisaatiokulttuurin sekä johtamisen kautta.”
Tutustu myös muihin palveluihin
Lyhytterapeuttiset menetelmät
Tarjoan tehokasta ratkaisukeskeistä lyhtyterapeuttista keskustelutukea yritysten työntekijöille. Lyhytterapia on tehokas tapa lisätä itsetuntemusta ja edistää työssäjaksamista sekä työhyvinvointia.
Valmennukset ja coaching
Ratkaisukeskeinen valmennus sekä erilaiset valmennuskokonaisuudet auttavat yksilöitä ja yhteisöjä kehittymään ja saavuttamaan tavoitteensa sekä pitämään huolta hyvinvoinnista.
Luennot
Erilaisten ja monipuolisten luentojen ja koulutustilaisuuksien avulla autan organisaatioita löytämään kipukohtia ja toteuttamaan psykologisesti turvallisen organisaation lisäämistä.